Máster en Transformación Organizacional

MÁSTER EN TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

Conviértete en el alquimista contemporáneo de la organización

El Máster en Transformación Organizacional de Satori3 te permitirá ser protagonista del bienestar, éxito y evolución de tu organización… pasando por tu propia transformación.

El programa busca que el alumno experimente el proceso de trabajo transformacional y obtenga la comprensión, la capacidad y la experiencia necesarias para gestionar procesos de cambio, desarrollo o transformación a la que intrínsecamente está siempre sometida la organización. Se marcan los siguientes objetivos:

  • Entender de forma responsable la dimensión y profundidad de la transformación.
  • Esta pasa por la aceptación y la comprensión de la realidad, ya que aquello que evitamos es en lo que nos convertimos.
  • Experimentar el propio proceso de transformación y poder extenderlo dentro de la organización.
  • Fortalecer atributos como la paciencia, la confianza y la resistencia.
  • Desarrollar la capacidad de visión sistémica y transorganizacional del rol.

Solicita información del Máster sin compromiso

Nombre (requerido)

Apellido (requerido)

Correo electrónico (requerido)

Teléfono

Organización (requerido)

 

Usted recibe esta información por estar registrado en www.satori-3.com. En aras del cumplimiento de la LOPD y el RDLOP, puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición escribiendo un correo a la dirección , en el enlace a tal efecto de cada boletín o en la dirección Satori Team SLU, C/ Miloca, 65 Las Rozas. 28232 Madrid.

18
MESES
300 HORAS PRESENCIALES
90 HORAS PRÁCTICAS
PART
TIME
EN
MADRID
ESPAÑOL-INGLÉS
(con traducción)

EL PROGRAMA

El programa se nutre de diferentes disciplinas y corrientes, tanto psicológicas como filosóficas, científicas y espirituales. Si bien todas tienen un propósito común, cada una se enfoca en una dimensión particular de este proceso de transformación.

Luis Angulo

Country Division Controller (CDC) Power Generation Services Siemens

“El Máster en Transformación Organizacional es fundamental para los managers que lideren un grupo para que este tenga futuro y haga cosas distintas. Se necesitan unos conocimientos muy profundos de las personas y el Máster te los da.”

Eva Olavarrieta Bernardino

Directora de RR.HH. Phone House. Dominion Commercial

“El Máster en Transformación Organizacional de Satori3 es completamente novedoso y disruptivo, ya que no se imparten los conceptos de todos los días. Me ha ayudado mucho a trabajar conmigo misma y con mi equipo y a superar ciertas dificultades.”

Mª José Morato Flores

Responsable de RR.HH. Minsait. Grupo Indra

“Esta mirada distinta que te proporciona el Máster en Transformación Organizacional, esta forma de entender al otro y de ver soluciones desde otra perspectiva, ha resultado altamente interesante tanto para mí a nivel personal y profesional como para la organización, porque se es mucho más eficiente.”

Solicita información del Máster sin compromiso

Nombre (requerido)

Apellido (requerido)

Correo electrónico (requerido)

Teléfono

Organización (requerido)

 

Usted recibe esta información por estar registrado en www.satori-3.com. En aras del cumplimiento de la LOPD y el RDLOP, puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición escribiendo un correo a la dirección , en el enlace a tal efecto de cada boletín o en la dirección Satori Team SLU, C/ Miloca, 65 Las Rozas. 28232 Madrid.

TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

Un proceso de transformación opera en tres dimensiones entrelazadas para completarse y llegar a buen destino. En su camino, la transformación transita por una secuencia de estaciones que no permiten atajos. Las tres dimensiones implicadas en el desarrollo organizacional son:

Humanista

Humanista, que considera al ser humano como un ser global, como un todo en el que convergen emociones, pensamientos, conductas, acciones.

Engloba la estructura dinámica de desarrollo personal, la del ego y la personalidad, mecanismos de defensa, etc.

Sistémica, que concibe a la persona inmersa en los diferentes sistemas a los que pertenece y en continua interrelación y “negociación” con ellos en función de los roles que se le atribuyen. Un sistema es un conjunto cuyos elementos afectan al todo del cual forman parte y que tiene vida propia.

Transorganizacional se refiere a las experiencias, procesos y eventos que trascienden a lo que se considera una limitada sensación de identidad. La mirada transorganizacional permite experimentar una realidad mayor y más significativa de la organización.