MODALIDAD

Presencial

30 horas online

PARA QUIÉN

Profesionales / Público Abierto

PARTICIPANTES

14 pers/max

CIUDAD

Madrid

INICIO

24 sept. 2021

16 meses

Máster en Liderazgo Transformacional

Conviértete en el Alquimista® Contemporáneo de la Organización: Incorpora una visión humanista y sistémica-cultural dentro de tu gestión diaria y estratégica. Guía e impulsa procesos de cambio e innovación desde dentro de la organización, de forma voluntaria, con sentido y con responsabilidad.

¿En qué consiste?

Las personas constituimos y construimos las organizaciones, que a su vez moldean la sociedad. A la inversa, las organizaciones proveen un espacio que influye en la realización de las personas, por lo que el éxito sostenido de uno solo es posible con el éxito del otro. En este contexto se articula el Máster en Liderazgo Transformacional, con el objetivo de que personas y organizaciones se realicen plenamente.

El éxito de las organizaciones requiere coherencia, eficacia y eficiencia en su desempeño, creatividad, adaptabilidad y responsabilidad para su evolución, consciencia e intencionalidad de impactar en su ecosistema.

Esto sólo puede lograrse a través de personas dispuestas a asumir los retos para poner en marcha los cambios necesarios. En este sentido, las organizaciones requieren de directivos y consultores internos con el conocimiento, la capacidad, voluntad y valentía necesarios para que la organización encuentre sus propias respuestas a los desafíos a los que ha de enfrentarse. Tras dicha transformación, la organización respira vivacidad, es humanizadora, innovadora, energizante, resiliente y dueña de su propio destino.

Objetivos del máster:

  • Experimenta las diferentes etapas que contempla todo proceso de transformación.
  • Incorpora estrategias y herramientas para enfrentarte a cada uno de los retos y a los desafíos específicos de cada una de las etapas.
  • Vive tu propia transformación y transfiere lo aprendido a la diversidad de procesos de la organización.
  • Desarrolla la capacidad de visión sistémica y transorganizacional del rol.
  • Guía e impulsa procesos de cambio e innovación desde dentro, de forma voluntaria, con sentido y con responsabilidad.
  • Fortalece atributos como la paciencia, la confianza y la resiliencia.

Contenidos

Personal y humanista: visión profunda del fenómeno humano.

  • Estructura dinámica de desarrollo personal. Mecanismos de defensa.
  • Estructura del ego y de la personalidad.
  • El encuentro.
  • Competencias personales.

Grupal y sistémica: el problema como solución.

  • Herramientas de diagnóstico e intervención grupal.
  • Sistémica organizacional. Pensamiento sistémico.
  • Leyes sistémicas.
  • Comportamiento del grupo. Roles grupales.
  • Fases del grupo.
  • Disfunciones grupales.
  • Escuelas y modelos grupales.

Transorganizacional: la organización como parte de una realidad mayor.

Desde Satori3 entienden que un proceso de transformación opera en 3 dimensiones entrelazadas: humanista, porque entiende al ser humano como un ser global; sistémica-cultural, ya que concibe a la persona inmersa en diferentes sistemas dinámicos, y transorganizacional, porque permite experimentar una realidad mayor y más significativa de la organización. 

Modalidad

«El Máster en Liderazgo Transformacional de Satori3 es completamente novedoso y disruptivo, ya que no se imparten los conceptos de todos los días. Me ha ayudado mucho a trabajar conmigo misma y con mi equipo.» Eva Olavarrieta Bernardino, Directora de RR.HH de Phone House Dominion Commercial.

Modalidad: Presencial, Madrid.

Lugar de celebración: El Mirador de Miloca.

Un espacio sereno de rincones verdes, con sus cascadas, estanque y espacios abiertos. Favorece lo mismo encontrarse a uno mismo que compartir reflexiones entre las personas. Todo este conjunto seduce a sus visitantes, ofreciendo una experiencia única y especial a proximidad de la ciudad.

Duración: 16 meses

Grupos Reducidos: hasta un máximo de 16 participantes por edición, para poder garantizar una calidad formativa y un aprendizaje personalizado acorde a la profundidad del Máster.

 

Metodología de la formación

Aplicamos el método deductivo:

· Encuadre.
· Aplicación de caso real o simulado.
· Observación y reflexión.
· Deducción.
· Consolidación con la teoría.

La metodología es principalmente práctica y orientada a situaciones reales de los participantes para que puedan ir desarrollando su propia “caja de herramientas” que les habilite para enfrentarse a estas situaciones o similares con mayores recursos.

Pilares principales

Consciencia y Comprensión: Gracias al conocimiento, la experiencia y la observación.
Creatividad: A través del carácter introspectivo y vivencial de la formación.
Confianza y Voluntad: En la integración de la responsabilidad, gracias a un entorno de apoyo.
Coraje: En la manifestación de nuestra propuesta de valor, gracias a distintas oportunidades de aplicación.

¿Para quiénes?

Líderes de equipos, responsables de negocios y RRHH, consultores internos y cualquier miembro de una organización con voluntad de influencia en la misma.

Mentores y consultores que quieran tener un impacto auténtico en su gestión del cambio, independientemente de la índole del mismo.

¿TIENES ALGUNA OTRA CONSULTA? ¡SOLICITA MÁS INFORMACIÓN!
Cumplimenta el formulario de contacto para que te podamos ampliar la información de manera detallada.

Inversión y fechas

· Tercera Edición:

    • Inicio: 22 septiembre 2021

· Cuarta Edición:

    • Inicio; mayo 2022

· Duración: 16 meses

· Incluye:

    • 15 módulos, viernes y sábado de 9:30 a 19:00 horas
    • 1 módulo residencial en la sierra de Madrid, viernes 9:30 hasta domingo 14:00
    • 30 horas online
    • 15 sesiones individuales de councelling
    • 15 ciclos de auto-observación supervisado
    • Material didáctico
    • Acompañamiento por 14 profesores, tutor continuo, supervisor de auto-observación y directoras de programa.
    • Grupo de participantes reducido a 16 participantes
    • Comidas y cafés, ambos días.

Fechas tercera Edición

Enfoque

Módulo

Fecha

Dimensión Individual

1

24 y 25 de septiembre 2021

2

22 y 23 de octubre 2021

3

26 – 28 de noviembre 2021 (Residencial)

4

17 y 18 de diciembre 2021

5

21 y 22 de enero 2022

6

18 y 19 de febrero 2022
Dimensión Grupal (equipo, organización, social)

7

18 y 19 de marzo 2022

8

22 y 23 de abril 2022

9

20 y 21 de mayo 2022

10

24 y 25 de junio 2022

11

22 y 23 de julio 2022

12

23 y 24 de septiembre 2022

13

21 y 22 de octubre 2022

14

18 y 19 de noviembre 2022

15

16 y 17 de diciembre 2022

16

20 y 21 de enero 2023

 

· Inversión: 11.750€ + IVA.

Proceso de admisión

Dado el compromiso e intensidad del programa, Satori3 realizará una entrevista personal previa a los posibles participantes con el fin de intercambiar expectativas y alinear las condiciones personales y profesionales necesarias que permitan un adecuado aprovechamiento del Máster.

Características de la formación

Consciencia y Comprensión

Gracias al conocimiento, la experiencia y la observación.

Creatividad

A través del carácter introspectivo y vivencial de las formaciones.

Confianza y Voluntad

En la integración de la responsabilidad gracias a un entorno seguro y de apoyo.

Coraje

En la manifestación de nuestra propuesta de valor gracias a oportunidades de aplicación.