Coherencia y congruencia en la cultura organizacional
Coherencia y Congruencia en la Cultura Organizacional Bea CataláDirectora de Satori3 Bea CataláDirectora de Satori3 Facebook Linkedin Icomoon-the7-font-the7-mail-mail-06 La cultura se construye todos los dias Hilando con la exposición de Jorge y su alusión al tan necesario compromiso del CEO, vuelvo a enfatizar que “La tecnología está al servicio de las personas y el cambio […]
Cultura empresarial
Cultura empresarial: ¿qué es la cultura, por qué y para qué? Cultura empresarial: ¿qué es la cultura, por qué y para qué? Bea CataláDirectora de Satori3Co-creadora de Evolution Spirals Luc van der HorstDirector de Satori LabCo-creador de Evolution Spirals Facebook Linkedin Icomoon-the7-font-the7-mail-mail-06 Bea CataláDirectora de Satori3Co-creadora de F3E Luc van der HorstDirector de Satori LabCo-creador […]
¿Qué es Holacracy®?
Holacracy, propuesta metodológica orientada a que sean las organizaciones quienes adquieran la capacidad adaptativa basada en la auto-organización.
El potencial personal para liderar el cambio
El liderazgo pone el potencial individual al servicio de un cometido colectivo. Se trata de un juego de relación en el que las emociones del líder y las del grupo también participan, lo que se acentúa aún más en los momentos de transición o cambio. La confianza y el coraje del líder comunican más que las palabras.