Luc van der Horst

Socio Director de Satori3

Consultor, Investigador y Desarrollador.

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En el corazón de una empresa multinacional, tomó el reto como ingeniero y gerente estos últimos 15 años de integrar el desarrollo personal y organizacional con el negocio y la operativa, con la convicción de que en esta integración sabremos dar un lugar a cada uno y responder a los retos de la organización misma y como palanca en la sociedad desde nuevos paradigmas.

Su foco actual está en la comprensión de sistemas evolutivos, desde las perspectivas científicas como la biología, la física y la antropología, y desde corrientes filosóficas y espirituales para su aplicación al entorno organizacional y empresarial.

Formación

  • Máster en ingeniería mecánica y electrotécnica en la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica)
  • Postgrado en dinámica de fluidos, turbo-maquinas, en el Instituto von Karman (Belgica)
  • Erasmus en Ingeniería mecánica, especialidad aerospacial, Alemania
  • Tesis en Universidad de Navarra, España
  • Tesis de postgrado en la investigación de turbomáquinas en base a la Teoría del Caos, von Karmann Institut, Bélgica
  • Management Development Program, Vlerick Business School, internacional
  • Meditación Vipassana, Kundalini y Sat Nam Rasayan
  • Awareness to action (Mario Sikora): Enneagrama and coaching
  • Enneagram Professional Training Program (EPTP), Uranio Paes & Gema de la Rosa
  • Certificación Coach, Crearte Coaching
  • LIM-Viviendo Liderazgo, Innovación y Management (Group Relations), Instituto Innova
  • Organizational constellations with Jan Jacob Stam, Bert Hellinger Instituut
  • Foundation Program U-Theory with Presenting Institute (Otto Scharmer)
  • Socio-drama with Ron Wiener
  • Structural constellation with Renate Daimler, East Institute
  • Clown, La Excéntrica © Escuela de Teatro, Clown & Burlesque by Joaco Martin
  • Formación Técnicas Trabajo Grupal, Instituto de Psicoterapia Emocional y Técnicas de Grupo IPETG
  • Biología CulturalCultural Hay más de 200 definiciones de cultura, lo cual ilustra su riqueza.  A continuación se alista un serie de definiciones representativas. “Orden propio de carácter simbólico que es producido por él ser humano y que en un proceso de retroalimentación confirma los modos de ser y de pensar (nota y de sentir) de las personas. El orden de cultura entendido como un conjunto de significados y sentidos creados por los miembros de un grupo social, esta indiscerniblemente integrado en todos los ámbitos y esferas de la vida humana y anclado en las prácticas diarias.” Luis Alvarez "La cultura, entonces, consiste en estándares para decidir qué es, para decidir qué puede ser, estándares para decidir cómo se siente al respecto, para decidir qué hacer al respecto y estándares para decidir cómo hacerlo." Ward H. Goodenough “La cultura es un conjunto de soluciones aprendidas que proporcionan éxito, comodidad e identidad. / Pegamento psicológico que mantiene unida a una organización. identidad de diferenciación. / Memoria colectiva y transmisión del pasado al presente." E. Schein “¡Es cómo se hacen las cosas por aquí!” Gallup "Conjunto de los rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan una sociedad o un grupo social. Ella engloba, además de las artes y las letras, los modos de vida, los derechos fundamentales al ser humano, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias.” UNESCO y Facilitador en Conversaciones Colaborativas: Matriztica (Humberto Maturana & Ximena Dávila), Chile

Experiencia

Cuenta con 25 años como gerente de organización, negocio, ingeniería y proyectos en la empresa Siemens, en el area de modernización y servicio de centrales eléctricas y refinerías a nivel internacional, viviendo y trabajando en España, EE.UU, México y Alemania y Francia.

Desde 10 años se dedica al desarrollo personal y organizacional, tanto en el rol de sujeto, de líder, de consultor. Como investigador, profundiza continuamente en las diversas escuelas y corrientes que de forma sinergética van contribuyendo a la comprensión de la organización como fenómeno social y humanizador.