MODALIDAD

Presencial 

32 horas

PARA QUIÉN

Profesionales / Público Abierto

PARTICIPANTES

16 pers/max

CIUDAD

Madrid

FECHAS

5-6 feb. 2021

5-6 mar. 2021

Esencia de la Consciencia Organizacional

Desarrolla tu Consciencia Organizacional para hacer visible lo invisible. Consigue perspectiva, autonomía, libertad y responsabilidad para tomar mejores decisiones, encontrar nuevas soluciones y hacer cambios con verdadero sentido. Facilita la evolución de la Consciencia Social de la Organización para contribuir al bienestar de las personas y a su sostenibilidad social, ecológica y económica..

¿Por qué desarrollar la consciencia?

Hacer visible lo invisible.

La Consciencia determina la percepción e interpretación de uno mismo y de su lugar en relación con lo que le rodea. La Consciencia Social de la organización es su capacidad de percibir, reconocer y comprender los problemas y las necesidades de las personas involucradas y afectadas, tanto internas y externas a la organización. Ambas nos dan la posibilidad de elegir un marco de referencia a la hora de interpretar un evento, para:

  • Mantener la distancia apropiada a cada situación, para actuar con claridad y criterio; es decir, con eficacia y evitando convertirse en parte del problema.
  • Entender nuestro papel en la perpetuación de la situación “indeseable” y cómo modificarlo con nuevos recursos para moverse en otra dirección.
  • Tomar mejores decisiones a partir de una mejor consideración de la información.
  • Adoptar la mirada temporal más adecuada para la situación de manera que los procesos puedan fluir y dar frutos.
  • Identificar la raíz de los problemas, más allá de los síntomas.
  • Desvelar condicionamientos y patrones inconscientes de las personas y organizaciones que obstaculizan una estrategia a favor:
    • Del bienestar de las personas.
    • De una evolución exitosa de la organización.
    • De la sostenibilidad social, ecológica y económica.

¿Para qué necesitamos consciencia?

Decisiones más acertadas en tiempo óptimo = menor coste.

1. Distinguir lo superfluo de lo esencial: Minimizar los conflictos, determinar la obsolescencia de proyectos de cambio o retos, libera tiempo y energía dedicada a resolver problemas secundarios para focalizarla en lo prioritario.

2. Estabilidad en la incertidumbre: Desarrollar el centro de gravedad en torno a la cual giran los acontecimientos, en vez de girar uno mismo en torno a las circunstancias genera un menor desgaste psicológico y emocional que se traduce en mayor confianza en los recursos personales y de vida.

3. Resiliencia: Identificar y evolucionar, dentro de los condicionamientos culturales y de la personalidad, amplia la capacidad de dar respuestas nuevas y de convertirnos en personas resilientes.

4. Aumento de alternativas: Expandir el marco de referencia implica reconocer el juego y sus reglas, saber jugarlas y/o contar con la capacidad y el poder de cambiar los factores.

5. Mejorar con responsabilidad: Todo proyecto de cambio lleva a evolucionar en una dirección. La conciencia conlleva a la auto-responsabilidad de la mejora y hace que las personas se vean actores y agentes del cambio.

6. Decidir correctamente: Expandir la consciencia en tiempo y espacio, abarcando paso a paso más del pasado, del aquí-ahora, del futuro, de lo individual y lo colectivo, ayuda a decidir correctamente.

Metodología y Modalidad

PROGRAMA DE DESARROLLO:

ESENCIA DE LA CONSCIENCIA ORGANIZACIONAL.
«Hacer visible lo invisible».

MODALIDAD, DURACIÓN, METODOLOGÍA Y PRÓXIMA EDICIÓN:
«Es la consciencia la que te puede liberar. Siempre serás esclavo de las cosas de las que no eres consciente». Anthony de Mello.

Modalidad: Presencial, Madrid.

Lugar de celebración: El Mirador de Miloca.

Un espacio sereno de rincones verdes, con sus cascadas, estanque y espacios abiertos. Favorece lo mismo encontrarse a uno mismo que compartir reflexiones entre las personas. Todo este conjunto seduce a sus visitantes, ofreciendo una experiencia única y especial a proximidad de la ciudad.

Duración: 2 días, 2 módulos. Un proceso deductivo que incluye:

· Encuadre.
· Aplicación de caso real o simulado.
· Observación y reflexión.
· Deducción.
· Consolidación con la teoría.

¿Para quiénes?

Líderes de equipos, responsables de negocios y RRHH, consultores internos y cualquier miembro de una organización con voluntad de influencia en la misma.

Mentores y consultores que quieran tener un impacto auténtico en su gestión del cambio, independientemente de la índole del mismo.

METODOLOGÍA, CONTENIDOS Y BENEFICIOS:
«Los docentes introducen diferentes conceptos como consciencia, cambio, evolución, involución y transformación organizacional desde su implicación en la operativa, y en las decisiones sobre definición e implementación de proyectos de cambio».

Contenidos de la formación:

Contenidos teóricos.

Organizar y profundizar los conceptos en torno a la consciencia desde diferentes corrientes:
· Vista general de conceptos sobre consciencia.
· Categorías y calidades de la consciencia.
· Triada 3Cx1: Consciencia, Creatividad y Constancia en Consistencia.
· Relación triadica de la Consciencia con las Estructuras Sistémicas y CulturaCultural Hay más de 200 definiciones de cultura, lo cual ilustra su riqueza.  A continuación se alista un serie de definiciones representativas. “Orden propio de carácter simbólico que es producido por él ser humano y que en un proceso de retroalimentación confirma los modos de ser y de pensar (nota y de sentir) de las personas. El orden de cultura entendido como un conjunto de significados y sentidos creados por los miembros de un grupo social, esta indiscerniblemente integrado en todos los ámbitos y esferas de la vida humana y anclado en las prácticas diarias.” Luis Alvarez "La cultura, entonces, consiste en estándares para decidir qué es, para decidir qué puede ser, estándares para decidir cómo se siente al respecto, para decidir qué hacer al respecto y estándares para decidir cómo hacerlo." Ward H. Goodenough “La cultura es un conjunto de soluciones aprendidas que proporcionan éxito, comodidad e identidad. / Pegamento psicológico que mantiene unida a una organización. identidad de diferenciación. / Memoria colectiva y transmisión del pasado al presente." E. Schein “¡Es cómo se hacen las cosas por aquí!” Gallup "Conjunto de los rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos que caracterizan una sociedad o un grupo social. Ella engloba, además de las artes y las letras, los modos de vida, los derechos fundamentales al ser humano, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias.” UNESCO.
· Estaciones de desarrollo y transformación de la consciencia.

Contenidos experienciales.

Vislumbrar otras maneras de abordar situaciones, abriendo una puerta a nuevas posibilidades personales, profesionales y empresariales:
· Exploración de situaciones con ejercicios.
· Intercambio de reflexiones y profundización.
· Desarrollo de la auto-observación.

Metodología de la formación:

· Método deductivo basado en casos reales y simulados.

La metodología es principalmente práctica y orientada a situaciones reales de los participantes para que puedan ir desarrollando su propia “caja de herramientas” que les habilite para enfrentarse a estas situaciones o similares con mayores recursos.

La formación se enmarca en la familia Alquimista®, la cual se compone de 4 formaciones en torno a los Fundamentos de las 3 Esencias (F3E®) y 2 Máster:

· Máster en Liderazgo Transformacional.

· Máster en Consultoría Organizacional.

«Hacer visible lo invisible para recuperar el poder protagonista que otorga la consciencia, la creatividad y la constancia».

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Desarrolla tu Consciencia Organizacional para hacer visible lo invisible. Consigue perspectiva, autonomía, libertad y responsabilidad para tomar mejores decisiones, encontrar nuevas soluciones y hacer cambios con verdadero sentido.

INVERSIÓN & FECHAS

Formación Presencial en Madrid.
· Lugar: Satori Institute, Madrid.
· Próxima Edición: 5, 6 de febrero y 5, 6 de marzo 2021.
· Duración: Ambos días, de 9:30 a 19:00 horas.
· Incluye:
· Recepción a partir de las 9:00 horas.
· Comidas incluidas, ambos días.
· Inversión: 875€ + IVA.

Nota:
Según el avance del desconfinamiento, se optará por un formato 100% online en las mismas fechas. En este caso, aplicará un descuento de 30%. Consúltanos acerca de descuentos, pago fraccionado y/o bonificaciones ¡Solicita más información!

Características de la formación

Consciencia y Comprensión

Gracias al conocimiento, la experiencia y la observación.

Creatividad

A través del carácter introspectivo y vivencial de las formaciones.

Confianza y Voluntad

En la integración de la responsabilidad gracias a un entorno seguro y de apoyo.

Coraje

En la manifestación de nuestra propuesta de valor gracias a oportunidades de aplicación.