Conoce y aplica las Estructuras Sistémicas de F3E®, un meta-modelo potente e innovador que nos revela lo que está sucediendo en el sistema personal o de una organización y nos permite ver lo que es esencial (y lo que no lo es) para incrementar la serenidad, la confianza y la asertividad en cualquier proyecto que se emprenda.
Las 9 estructuras sistémicas desglosa un sistema complejo adaptativo en sus 9 atributos esenciales.
Sus características son:
A veces no hacer nada o dejar de hacer es la mejor solución para permitir que la organización recupere su vitalidad. Las Estructuras nos señalan dónde enfocar la energía y actividad y dónde soltarla y confiar.
La mejor solución es la que es pertinente en un contexto y proviene de la propia organización. No está limitada por modelos específicos diseñados bajo paradigmas concretos.
Modalidad: Presencial, Madrid.
Lugar de celebración: El Mirador de Miloca.
Un espacio sereno de rincones verdes, con sus cascadas, estanque y espacios abiertos. Favorece lo mismo encontrarse a uno mismo que compartir reflexiones entre las personas. Todo este conjunto seduce a sus visitantes, ofreciendo una experiencia única y especial a proximidad de la ciudad.
Duración: dos módulos de dos días completos, 32 horas.
Aplicamos el método deductivo:
· Encuadre.
· Aplicación de caso real o simulado.
· Observación y reflexión.
· Deducción.
· Consolidación con la teoría.
La metodología es principalmente práctica y orientada a situaciones reales de los participantes para que puedan ir desarrollando su propia “caja de herramientas” que les habilite para enfrentarse a estas situaciones o similares con mayores recursos.
Consciencia y Comprensión: Gracias al conocimiento, la experiencia y la observación.
Creatividad: A través del carácter introspectivo y vivencial de la formación.
Confianza y Voluntad: En la integración de la responsabilidad, gracias a un entorno de apoyo.
Coraje: En la manifestación de nuestra propuesta de valor, gracias a distintas oportunidades de aplicación.
Líderes de equipos, responsables de negocios y RRHH, consultores internos y cualquier miembro de una organización con voluntad de influencia en la misma.
Mentores y consultores que quieran tener un impacto auténtico en su gestión del cambio, independientemente de la índole del mismo.
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Hacer visible lo invisible para recuperar el poder protagonista que otorga la consciencia, la creatividad y la constancia.
Formación Presencial en Madrid.
· Lugar: Satori Institute, Las Rozas de Madrid.
· Tercera Edición:
· Cuarta Edición:
· Duración: 9:30 a 19:00 horas.
· Incluye:
· Inversión: 1350€ + IVA.
Esencia de las Estructuras Sistémicas adentra el participantes paso a paso en la comprensión de sistemas complejos adaptativos, como son las personas, equipos y organizaciones.
Una comprensión profunda y holística de la organización.
Ya desde la antigüedad, desde las diferentes tradiciones, corrientes filosóficas y la ciencia, se buscan las Esencias (propiedades y leyes del universo). Si bien todos observan lo mismo y ven diferentes realidades, todos confluyen en unas leyes esenciales. Las 3 Esencias organizacionales son las propiedades y leyes fundamentales y existenciales de la organización: Estructuras Sistémicas (continente), Cultura (contenido) y Consciencia (sentido).
«Ver lo Esencial (y lo que no lo es) nos permite poner la energía en lo realmente necesario para poder cumplir con el propósito de la organización».
