Unconscious bias hacia el liderazgo: ¿introvertido o extravertido?
A estas alturas ya sabemos la importancia de fomentar la diversidad de género, de raza, de religión, etc., puesto que la diversidad enriquece la experiencia de cada uno, y amplia la resiliencia adaptativa de la organización. Sin embargo, solemos tener menos presente la diversidad de personalidad y cultural.
La muerte vincular y el dolor en el mundo de las organizaciones
La muerte vincular son los cambios permanentes en la realidad, en tus vínculos afectivos, en tu propia biografía.
Cultura de transformación. Vales mucho más que tus balances contables.
Cultura de Transformación. Vales más que tus balances contables Cultura de Transformación. Vales más que tus balances contables Luc van der HorstDirector de Satori LabCo-creador de TGTS (Teoría General de Transformación Sistémica) Facebook Linkedin Envelope Los intangibles, como el talento y la cultura, representan entre el 52% del valor de mercado de una empresa y para […]