Unconscious bias hacia el liderazgo: ¿introvertido o extravertido?
A estas alturas ya sabemos la importancia de fomentar la diversidad de género, de raza, de religión, etc., puesto que la diversidad enriquece la experiencia de cada uno, y amplia la resiliencia adaptativa de la organización. Sin embargo, solemos tener menos presente la diversidad de personalidad y cultural.
La muerte vincular y el dolor en el mundo de las organizaciones
La muerte vincular son los cambios permanentes en la realidad, en tus vínculos afectivos, en tu propia biografía.