Unconscious bias hacia el liderazgo: ¿introvertido o extravertido?

A estas alturas ya sabemos la importancia de fomentar la diversidad de género, de raza, de religión, etc., puesto que la diversidad enriquece la experiencia de cada uno, y amplia la resiliencia adaptativa de la organización. Sin embargo, solemos tener menos presente la diversidad de personalidad y cultural.

¿Qué implica un cambio y cómo afecta?

¿Qué implica una expectativa de cambio y cómo afecta?

¿Qué implica una expectativa de cambio y cómo afecta?Cinco principios claves del cambio ¿Qué implica una expectativa de cambio y cómo afecta? Luc van der HorstDirector de Satori LabCo-creador de TGT (Teoría General de Transformación) Facebook Linkedin Envelope Cuando estamos insatisfechos con un resultado, ya sea como persona u organización, seguimos una de las dos estrategias […]

Estrategizar el cambio

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Cultura de transformación. Vales mucho más que tus balances contables.

Cultura de Transformación - Artículo

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Liderazgo femenino. La identidad de género que se construye para la mujer en la empresa.

Liderazgo femenino. La identidad de género que se construye para la mujer en la empresa. Liderazgo femenino. La identidad de género que se construye para la mujer en la empresa Remedios TorrijosPhD Comunicación. Socióloga.Profesora de la IE business school Facebook Linkedin Envelope Cuando se habla de liderazgo en la empresa, en realidad se está definiendo […]

Cartografía organizacional: ventajas y beneficios

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Interseccionalidad como herramienta frente a la desigualdad

Interseccionalidad como herramienta frente a la desigualdad, en Satori3

Interseccionalidad como herramienta frente a la desigualdad Miguel BuzetaPsicodramatista, dinamizador de equipos y consultor organizacional Miguel BuzetaPsicodramatista, dinamizador de equipos y consultor organizacional Facebook Linkedin Icomoon-the7-font-the7-mail-mail-06 A modo de introducción sobre este artículo, me gustaría remarcar la importancia de que se ha gestado dentro de uno de los momentos más excepcionales que me ha tocado […]

Tipologías culturales como acto de equilibrio entre polaridades

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