¿Quieres un cambio? Invierte tu tiempo dónde importa y de la forma que importa
A estas alturas ya sabemos la importancia de fomentar la diversidad de género, de raza, de religión, etc., puesto que la diversidad enriquece la experiencia de cada uno, y amplia la resiliencia adaptativa de la organización. Sin embargo, solemos tener menos presente la diversidad de personalidad y cultural.
Unconscious bias hacia el liderazgo: ¿introvertido o extravertido?
A estas alturas ya sabemos la importancia de fomentar la diversidad de género, de raza, de religión, etc., puesto que la diversidad enriquece la experiencia de cada uno, y amplia la resiliencia adaptativa de la organización. Sin embargo, solemos tener menos presente la diversidad de personalidad y cultural.
La muerte vincular y el dolor en el mundo de las organizaciones
La muerte vincular son los cambios permanentes en la realidad, en tus vínculos afectivos, en tu propia biografía.
¿Qué implica un cambio y cómo afecta?
¿Qué implica una expectativa de cambio y cómo afecta?Cinco principios claves del cambio ¿Qué implica una expectativa de cambio y cómo afecta? Luc van der HorstDirector de Satori LabCo-creador de TGT (Teoría General de Transformación) Facebook Linkedin Envelope Cuando estamos insatisfechos con un resultado, ya sea como persona u organización, seguimos una de las dos estrategias […]
Estrategizar el cambio
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Cultura de transformación. Vales mucho más que tus balances contables.
Cultura de Transformación. Vales más que tus balances contables Cultura de Transformación. Vales más que tus balances contables Luc van der HorstDirector de Satori LabCo-creador de TGT (Teoría General de Transformación) Facebook Linkedin Envelope Los intangibles, como el talento y la cultura, representan entre el 52% del valor de mercado de una empresa y para algunas […]
Liderazgo femenino. La identidad de género que se construye para la mujer en la empresa.
Liderazgo femenino. La identidad de género que se construye para la mujer en la empresa. Liderazgo femenino. La identidad de género que se construye para la mujer en la empresa Remedios TorrijosPhD Comunicación. Socióloga.Profesora de la IE business school Facebook Linkedin Envelope Cuando se habla de liderazgo en la empresa, en realidad se está definiendo […]
Cartografía organizacional: ventajas y beneficios
Cartografía organizacional: ventajas y beneficios Bea Catalá Directora de Satori3 Co-creadora de TGT (Teoría General de Transformación) Luc van der Horst Director de Satori Lab Co-creador de TGT (Teoría General de Transformación) Cartografía organizacional: ventajas y beneficios Bea Catalá Directora de Satori3 Co-creadora de TGT (Teoría General de Transformación) Luc van der Horst Director de […]
Interseccionalidad como herramienta frente a la desigualdad
Interseccionalidad como herramienta frente a la desigualdad Miguel BuzetaPsicodramatista, dinamizador de equipos y consultor organizacional Miguel BuzetaPsicodramatista, dinamizador de equipos y consultor organizacional Facebook Linkedin Icomoon-the7-font-the7-mail-mail-06 A modo de introducción sobre este artículo, me gustaría remarcar la importancia de que se ha gestado dentro de uno de los momentos más excepcionales que me ha tocado […]
Tipologías culturales como acto de equilibrio entre polaridades
Tipologías culturales como acto de equilibrio entre polaridades Luc van der HorstDirector de Satori LabCo-creador de F3E Luc van der HorstDirector de Satori LabCo-creador de F3E Facebook Linkedin Icomoon-the7-font-the7-mail-mail-06 ¿Conducir por la derecha o por la izquierda… o por el centro? Aproximadamente un 35% de la población mundial conduce por la izquierda. ¿Por qué lo […]
